Você é MEI (Microempreendedor Individual) e acha que plano de saúde empresarial é só pra grandes empresas? Então prepare-se para uma ótima notícia: sim, MEI pode contratar plano de saúde empresarial — e com muitas vantagens!
Muita gente desconhece essa possibilidade e acaba pagando mais caro por planos individuais ou, pior, ficando sem nenhuma cobertura médica. Neste post, vamos explicar como isso funciona e por que vale tanto a pena.
Afinal, MEI pode mesmo contratar plano de saúde empresarial?
Sim! Desde que atenda a alguns requisitos simples, o MEI tem direito legal a contratar planos empresariais oferecidos por diversas operadoras do mercado. Isso porque, ao abrir um CNPJ, o microempreendedor já se enquadra na categoria de pessoa jurídica — e pode aproveitar os benefícios exclusivos para empresas.
💡 Requisito básico: ter o CNPJ ativo há pelo menos 6 meses (em alguns casos, até menos) e apresentar o Comprovante de MEI (CCMEI). Em algumas operadoras, pode ser necessário incluir pelo menos mais uma vida no plano (como um dependente ou sócio colaborador, por exemplo).
Quais são as vantagens do plano empresarial para MEI?
As vantagens são reais — e podem representar uma economia significativa no bolso:
✅ Mensalidades mais acessíveis do que os planos individuais ou familiares;
✅ Coberturas mais amplas, com rede credenciada de hospitais e laboratórios de ponta;
✅ Menores prazos de carência, em muitos casos;
✅ Acesso a planos mais completos, com opções de reembolso, acomodação em enfermaria ou apartamento, e cobertura nacional;
✅ Inclusão de dependentes, como filhos, cônjuges ou até funcionários registrados.
E quem pode ser incluído no plano junto com o MEI?
A maioria das operadoras permite a inclusão de:
Funcionários com vínculo CLT (caso o MEI tenha empregado registrado).
Cônjuge ou companheiro(a);
Filhos e enteados;
Sócios (se houver);
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