Cansaço extremo, ansiedade, crises de estresse e até depressão. A saúde mental virou uma das maiores preocupações nas empresas — e não é por acaso. O ambiente de trabalho pode ser tanto um aliado quanto um gatilho para o bem-estar emocional dos colaboradores.
Neste cenário, o seguro de vida e o plano de saúde empresarial têm se mostrado ferramentas importantes para apoiar a saúde mental nas organizações.
O peso da saúde mental no ambiente corporativo
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é um dos países com mais casos de ansiedade e depressão no mundo. No contexto corporativo, isso se traduz em:
- Afastamentos frequentes;
- Queda na produtividade;
- Baixo engajamento;
- Rotatividade elevada.
E o pior: muitos colaboradores não procuram ajuda por falta de acesso ou por medo de represálias.
Como o plano de saúde pode ajudar
Planos de saúde com cobertura para atendimentos psicológicos e psiquiátricos permitem que os colaboradores cuidem da mente com o mesmo cuidado que têm com o corpo. Veja como:
- Atendimentos com psicólogos e psiquiatras incluídos na rede credenciada;
- Terapias e acompanhamento contínuo;
- Possibilidade de teleatendimento, o que facilita o acesso e reduz barreiras;
- Cobertura de tratamentos medicamentosos e exames complementares.
Investir nesse tipo de plano mostra que a empresa se importa de verdade com o bem-estar de sua equipe.
O papel do seguro de vida com cobertura em vida
Alguns seguros de vida mais completos oferecem:
- Cobertura para invalidez por doenças mentais incapacitantes;
- Assistência emergencial em caso de internação psiquiátrica;
- Apoio financeiro para que o colaborador consiga se afastar e se tratar com dignidade.
Além disso, é possível contratar seguros com serviços adicionais, como assistência psicológica e orientação por telefone 24h.
Vantagens para a empresa e o colaborador
✔ Redução de afastamentos por doenças emocionais
✔ Mais qualidade de vida para os funcionários
✔ Clima organizacional mais leve e produtivo
✔ Imagem positiva da empresa como empregadora
Conclusão: cuidar da mente é estratégia, não custo
Saúde mental não é mais um tabu — é prioridade. Empresas que se preocupam com isso saem na frente, atraindo talentos e mantendo equipes mais saudáveis e engajadas.
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